Le modèle IMDP
Atteindre un haut niveau de performance dans votre organisation
Validé de manière indépendante par la recherche scientifique. Il est prouvé qu'il stimule les performances de l'entreprise.
+1,500 entreprises du monde entier nous font confiance
Qu'est-ce que le modèle IMDP ?
Le modèle psychométrique multidimensionnel intégré (IMDP) est le cadre de travail d'AtmanCo (soutenu par une méthode/outil en instance de brevet) pour comprendre et aligner le potentiel humain avec les besoins de l'organisation.
Développé au cours de décennies de recherche en psychologie, en sciences du comportement et en intelligence artificielle, il combine un large éventail de mesures d'évaluation individuelle multidimensionnelle avec diverses données organisationnelles, ce qui se traduit par une productivité accrue, une plus grande innovation et de meilleures performances pour les individus et l'organisation.
Que mesure le modèle IMDP ?
Contrairement aux modèles traditionnels qui évaluent chaque caractéristique individuelle de manière indépendante, l'IMDP harmonise les mesures d'évaluation multiples pour fournir un profil de talent global qui reflète véritablement une vue d'ensemble des capacités naturelles des individus et de la manière dont ils interagissent dans un environnement de travail favorable, stimulant et plein de ressources.
Individus
Mesures individuelles multidimensionnelles
Recueillir des données sur les individus afin de bien comprendre leurs traits de caractère, leurs comportements, leurs préférences et leurs tendances.
- Aptitudes cognitives
- Habitudes d'apprentissage
- Traits de personnalité
- Compétences
- Style de comportement
- Valeurs individuelles
Entreprise
Données organisationnelles multidimensionnelles
Accumuler des informations sur l'organisation, son fonctionnement, ses valeurs et sa structure afin de mieux la faire correspondre aux candidats idéaux.
- Mission
- Culture
- Équipes
- Projets
- Postes
Pourquoi l'intégration de différentes mesures est importante :
Grâce à une vue combinée des profils psychométriques (FIT Global), qui intègre les résultats psychométriques, les compétences, les données liées au poste, les données relatives au manager, à l'équipe et à la culture organisationnelle en une seule vue, il permet aux professionnels des ressources humaines de comprendre et d'analyser les différents facteurs interdépendants avec une plus grande efficacité.
Le fait de disposer d'un point de convergence de plusieurs types d'évaluation et de diverses données organisationnelles permet aux professionnels des ressources humaines de mieux comprendre le potentiel et le développement des talents au sein de leur organisation.
Permet une intégration à valeur ajoutée avec d'autres systèmes RH pour une prise de décision encore plus rapide et efficace en matière de gestion des talents.
Utilisé tout au long du cycle de vie de l'employé
L'intégration de différentes données dans un environnement unique augmente considérablement l'utilisation et la valeur ajoutée des données relatives aux talents tout au long du cycle de vie de l'employé.
Filtrer efficacement les profils de candidats tout en identifiant les candidats à fort potentiel en fonction des caractéristiques de la tâche, du rôle, du poste de direction, de l'équipe et de la culture organisationnelle.
Anticiper les besoins de soutien dès le départ, guider les besoins de formation des nouveaux employés, soutenir les managers en fonction des habitudes d'apprentissage des employés et parvenir rapidement à une plus grande cohésion d'équipe.
Faire bouger les individus en révélant les forces, les motivations et les dynamiques interpersonnelles de chaque membre de l'équipe afin d'adapter le leadership et d'optimiser l'engagement collectif.
Détecter le potentiel de leadership, les compétences clés et les traits de caractère compatibles avec les rôles futurs, facilitant ainsi la planification stratégique des talents.
Évaluer les compétences de manière équitable et objective en utilisant plusieurs points de données qui vous permettent de cibler les points forts et les domaines d'amélioration de chaque individu afin de personnaliser les parcours de formation et de maximiser l'impact des efforts de développement.
Ce que les gens disent du modèle IMDP
" Le modèle nous permet de savoir avec quoi nos employés se sentent à l'aise et avec quelle équipe leurs points forts sont mis en valeur. Pour nous, managers, nous sommes mieux orientés dans nos approches. "
Karine Ste-Marie
Directrice de production, Eltoro Studio
" Notre démarche avec cet outil nous a permis de faire les bons choix pour notre équipe, et ce, au moment opportun. "
Line Lacroix
Directrice générale, Genium360
" En connaissant mieux nos employés et en constatant en quoi ils sont le plus à l’aise naturellement, on mise maintenant sur leurs forces. "
Léandre Audet
Président, Nicol Auto
Fondements scientifiques
Le modèle IMDP combine des modèles hautement reconnus et validés (voir ci-dessous) pour trouver la corrélation des mesures (validité convergente) au sein d'instruments psychométriques respectés tout en intégrant les divers résultats d'une gamme complète d'évaluations dans un environnement à vue unique.
AtmanCo a travaillé avec des experts universitaires indépendants dans les domaines de l'évaluation psychométrique et de l'évaluation de la personnalité. Ils ont mené plus d'une décennie d'études de recherche et d'analyses statistiques pour valider l'impact du modèle IMDP sur la performance et la rétention des employés. Au cours des cinq dernières années, AtmanCo a ajouté une nouvelle couche à son modèle. Le modèle est supervisé par une technologie unique d'intelligence artificielle (IA) afin d'améliorer les résultats du modèle. Le modèle IMDP, continuellement affiné par l'utilisation réelle et la recherche universitaire, reste l'un des plus rigoureux et des plus fiables du marché, soutenu par des chercheurs indépendants et une validation continue basée sur des données.
Avec des millions d'évaluations réalisées et plus de 14 ans de validation scientifique, le modèle IMDP est utilisé par des organisations de premier plan pour favoriser une embauche plus intelligente, une meilleure intégration et un meilleur engagement, ainsi qu'une performance accrue.
Voici quelques-uns des modèles sélectionnés qu'AtmanCo utilise pour réaliser la validité convergente du modèle IMDP :
Test de capacité cognitive utilisé pour évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes et les aptitudes mentales, en particulier dans le cadre de la pré-embauche.
Un outil d'évaluation psychologique largement utilisé qui mesure les traits de personnalité sur la base du modèle à cinq facteurs (FFM).
Un outil d'évaluation permettant d'identifier le style d'apprentissage préféré d'une personne et de comprendre comment son approche de l'apprentissage peut être plus efficace.
Un outil d'évaluation de carrière pour comprendre les valeurs professionnelles préférées d'un individu (les qualités qu'il recherche dans son emploi et sa carrière).
Ce qui rend l'IMDP unique
L'IMDP se distingue des autres modèles non seulement parce qu'il offre instantanément les mesures combinées requises, mais aussi parce qu'il vous aide à atteindre des organisations plus performantes en vous fournissant des informations et des lignes directrices claires en vue d'une meilleure amélioration.
Intégration de diverses mesures individuelles avec des données organisationnelles (validées scientifiquement)
Des recommandations alimentées par l'IA qui améliorent la prise de décision en matière de ressources humaines et le comportement des dirigeants.
Des résultats directement liés à la performance de l'entreprise
Applicable à l'ensemble du cycle de vie du salarié
Mise en œuvre rapide pour les équipes RH, les managers et les candidats
Facilité d'interprétation des résultats et d'action (en tant qu'employé et en tant que dirigeant)
Cas d'utilisation courants du modèle IMDP
Embauche
Appuyez votre processus de recrutement sur des données scientifiques et réduisez de 50 % vos mauvaises décisions de recrutement. Identifiez et analysez facilement les domaines dans lesquels vos prochaines superstars brilleront et les tâches qu'elles accompliront le mieux.
Intégration
Obtenez des informations scientifiques sur la manière dont votre nouvel employé acquiert et assimile les informations, et créez le parcours d'intégration le meilleur et le plus adapté.
Mobilité des employés
Identifier les forces individuelles tout en les alignant sur les objectifs stratégiques, les tâches et les projets de votre organisation.
Apprentissage et développement
Évaluez et développez les compétences dont vos collaborateurs ont besoin pour exceller. Découvrez les domaines potentiels de développement dans les profils des employés et des dirigeants afin de mieux les soutenir dans leur parcours de collaboration.
Engagement des employés et renforcement de l'esprit d'équipe
En évaluant vos employés, vous pouvez constituer des équipes aux caractéristiques complémentaires, ce qui se traduit par des employés engagés et un travail d'équipe harmonisé.
L'impact du modèle IMDP
Réduire les délais d'embauche
Eliminez les conjectures et identifiez les candidats les mieux adaptés plus rapidement et avec plus de confiance.
Éliminer les préjugés à l'embauche
Utiliser des données objectives et validées plutôt que des impressions subjectives pour évaluer les candidats.
Réduire le taux de rotation
Réduire les inadéquations en alignant les personnes sur leur rôle et sur les valeurs de l'organisation.
Augmenter la satisfaction des employés
Profitez de la puissance d'employés bien compris, bien assortis, culturellement adaptés et satisfaits tout au long de leur parcours, ce pour quoi l'IMDP est conçu de manière unique.
Établir des relations harmonieuses et productives entre le chef et l'équipe
Bénéficiez d'une meilleure répartition des rôles, des équipes et des projets en fonction des points forts, des préférences et des compétences de chacun.
Créer une forte adéquation entre la culture de l'organisation et celle de l'entreprise
S'adapter à chaque membre de l'équipe en définissant les styles de comportement et les préférences en matière de communication.
Créer une forte adéquation entre la culture de l'organisation et celle de l'entreprise
Assurer un alignement plus étroit entre les personnes et la mission, la vision et la réalité quotidienne de l'organisation.
Il en résulte à son tour
L'innovation ajoutée
Grâce à une mobilité interne efficace et au développement des compétences, le modèle IMDP crée un environnement dans lequel les employés peuvent penser de manière plus créative et apporter des idées novatrices.
Augmentation de la productivité
Le modèle accélère le recrutement, élimine les inadéquations et garantit un alignement optimal entre les tâches, les rôles et les équipes, ce qui permet aux employés de travailler plus efficacement et de concentrer leur énergie là où ils excellent et dans les domaines qui apportent de la valeur à l'organisation.
Amélioration de la croissance des recettes
L'innovation et la productivité accrues favorisent directement la croissance des revenus. Les entreprises qui redéploient leur personnel de plus de 20 % génèrent 27 % de bénéfices supplémentaires et une croissance plus forte de leur chiffre d'affaires.
PwC, 28e enquête mondiale annuelle auprès des chefs d'entreprise